Monday.com har tilsluttet sig en voksende række af tech-virksomheder, der begrunder fyringsrunder med øget brug af kunstig intelligens. Ifølge en opgørelse fra TechCrunch er Monday.com den seneste i en liste på over 20 større tech-virksomheder, der i 2026 har annonceret betydelige fyringer med AI som en udtalt faktor. Listen omfatter blandt andre virksomheder som har nævnt AI i forbindelse med fyringer.
Dette mønster er ikke længere enkeltstående. Når virksomheder som Monday.com – der lever af at sælge produktivitetsværktøjer – selv skærer i staben med henvisning til AI, sender det et signal til hele økosystemet: Automatisering erstatter ikke kun rutineopgaver, men også roller, der tidligere blev anset som kernekompetencer. For beslutningstagere betyder det, at investeringer i AI ikke længere kun handler om effektivisering, men også om at omstille organisationen til en ny norm, hvor færre medarbejdere kan gøre mere.
Strategisk set er konsekvensen dobbelt: Dels skal virksomheder forvente, at AI-drevne fyringer bliver en standardbegrundelse, hvilket stiller krav til gennemsigtighed og medarbejderkommunikation. Dels åbner det for en ny bølge af konsulentydelser og værktøjer, der hjælper med at omstille teams – præcis det Monday.com selv forsøger at facilitere.
